Auffrischungsschulung - Gespräche führen, wenn die Einhaltung des Verhaltenskodex nicht gelingt

Der Verhaltenskodex allgemeiner Teil und der Handlungsleitfaden geben dazu erste Hinweise:
"Ich beziehe aktiv Position: Ich nehme persönliche Grenzverletzungen bewusst wahr und leite die notwendigen und angemessenen Maßnahmen zum Schutz der mir anvertrauten Personen ein. Ich beziehe gegen jegliches diskriminierendes, gewalttätiges und sexistisches Verhalten, ob in Wort oder Tat, aktiv Stellung. Verhalten sich Personen sexuell übergriffig oder nutzen sie in irgendeiner Form Macht und Gewalt aus, setze ich mich für den Schutz der mir anvertrauten Personen ein. Ich greife ein, wenn die mir anvertrauten Personen sich anderen gegenüber in dieser Art grenzverletzend verhalten." (Verhaltenskodex allgemeiner Teil der Erzdiözese Freiburg Nummer 5)

"Konfrontieren Sie keinesfalls die Beschuldigte oder den Beschuldigten mit dem Vorwurf!" (Handlungsleitfaden der Erzdiözese Freiburg)

Wie ist dies zu verstehen? Sind das widersprüchliche Aussagen?

In dieser Auffrischungsschulung möchte ich mit Ihnen über die Möglichkeiten, Auftrag und Grenzen eigener Konfrontationen von übergriffigen Personen sprechen, aber auch ganz konkrete Vorgehensweisen für die Konfrontation vorstellen und ausprobieren. Es geht hierbei um Grenzverletzungen und Übergriffe, die jede und jeder von uns in der Zusammenarbeit mit ehrenamtlich tätigen Personen sowie Kolleginnen und Kollegen erleben könnten.

_{Das Vorgehen von Vorgesetzten gegenüber übergriffigen Beschäftigten ist Teil der Präventionsschulung für Mitarbeitende in leitender Funktion mit Personalverantwortung (Präventionsschulung Format D).}

Die Schulung findet in einer Online-Konferenz mit Cisco Webex statt. 

Thomas Auer, Präventionsfachkraft